INSTRUCTIVO NACIONAL DE PUESTA EN MARCHA “PLAN OCTUBRE”

El Consejo Directivo Nacional de la Central, llama a todas sus organizaciones bases, CUT Provinciales, Zonales y Organizaciones afiliadas, ha colocarse en disposición de instalar la Jornada Nacional de Protesta con Características de Paralización para el mes de Octubre convocada el pasado primero de mayo y acordada por el IX Congreso Nacional de la Central.

Nuestro Objetivo es que la Protesta Nacional de Octubre, cuya fecha exacta será fijada por el próximo Consejo Directivo Nacional Ampliado convocado para el mes de Julio, debe ser el proceso de síntesis de diversas movilizaciones y demandas que están en curso, colocando al centro las grandes desigualdades que existen en Chile y levantando las exigencias de Educación de calidad e igualitaria, financiamiento del sistema de salud pública, nuevo Código Laboral, Reforma Tributaria y Nueva Constitución Política. Se trata de que la Protesta Nacional de Octubre, genere un nuevo escenario nacional que coloque a los trabajadores como actores principales de los cambios que se requieren.

Para este objetivo, planteamos el siguiente instructivo nacional el que solicitamos articulen las CUT Provinciales y Zonales y donde colaboren y ayuden a coordinar las organizaciones afiliadas orientando a sus bases:

1. Constituir coordinadores de sindicatos y asociaciones en las Comunas donde existan condiciones, cuya tarea principal sea la Creación de los Consejos de Derechos Ciudadanos, con las Juntas de Vecinos, Centros Culturales, Centros de apoderados, organizaciones de usuarios, Clubes deportivos y los partidos políticos populares de cada comuna. En los Consejos de Derechos Ciudadanos, se deben construir las plataformas locales con las demandas mas sentidas de la comuna, sumarlas a la plataforma nacional e ir discutiendo como organizar la Jornada Nacional de Octubre.

2. En lo inmediato, llamamos a sumarse y respaldar la Jornada Nacional convocada por el Colegio de Profesores y los estudiantes universitarios y secundarios para el jueves 16 de Junio en todas las provincias del país y en Vallenar, convocarnos a las 10:00 Horas en Colegio de Profesores. Organizar delegaciones de dirigentes para ir a saludar y solidarizar con los secundarios que se encuentran en tomas de los liceos en todo el país.

3. El Lunes 20 de Junio, colocar en el frontis de cada organización sindical y locales de las CUT Provinciales y Zonales lienzos exigiendo un Salario Mínimo de $190.000, un Bono de $40.000 para los pensionados y salarios mínimos y el reajuste del 20% de las asignaciones familiares en todos sus tramos.

4. El martes 21 de Junio realizar jornadas de acciones sindicales a las Direcciones del Trabajo de cada provincia por la rebaja en la base de cálculo a las indemnizaciones de años de servicios.

5. En Santiago y la Quinta Región, prepararse para viajar a Valparaíso cuando se discuta el Salario Mínimo y en el resto de las provincias del país realizar Acciones en el Marco de los Consejos de Derechos Ciudadanos. El salario es un problema de todos.

6. Jueves 30 de Junio, Inicio de la campaña para instalar la convocatoria de octubre, bajo la consigna; CHILE DEBE SER DISTINTO; Luchemos por la Igualdad.

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES

Santiago, Junio 14 de 2011.-

PROPUESTA SALARIO MÍNIMO MENSUAL 2011

1. El Convenio de la OIT N° 131, de 1970, relativo a la fijación de salarios mínimos, señala en su artículo 3°: “Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos deberían incluirse, en la medida en que sea posible y apropiado, de acuerdo con la práctica y las condiciones nacionales,
los siguientes:
a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias, habida cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
b) los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.”[1]

2. Considerando el marco otorgado por la OIT, la fijación del salario mínimo tiene como propósito principal asegurar un nivel mínimo de ingreso a los trabajadores menos calificados y que están en una posición más vulnerable en el mercado laboral, contribuyendo a elevar las condiciones de vida de los hogares a los que pertenecen estos trabajadores. Adicionalmente, el salario mínimo también busca corregir algunas distorsiones (fallas de mercado) que se presentan en el mercado del trabajo.

3. En el proceso de fijación del nivel del salario mínimo siempre está presente la tensión que el monto fijado no desincentive la mantención y creación de empleos y que sea un ingreso suficiente para cubrir las necesidades del trabajador y de su familia.

4. La importancia del proceso de fijación del salario mínimo se explica por los bajos niveles de sindicalización y de negociación colectiva, lo que implica que -en los hechos- la negociación del salario mínimo es la principal negociación salarial del país.

5. Adicionalmente, la negociación del salario mínimo está
revestida de un alto valor simbólico, toda vez que la fijación del nivel del salario mínimo implica en cierta medida la determinación del valor social que se otorga al trabajo y en tal sentido opera como una fuerte señal al mercado y a sus agentes.

6. Los efectos sociales y económicos de la fijación del salario mínimo explican, tal como lo ha señalado la OCDE, que el salario mínimo también tiende a operar “como fuerte referencia de pago en el sector informal”.

7. Por otro lado, el salario mínimo no sólo incide en los sectores económicos menos productivos, en las empresas más pequeñas y en los trabajadores menos calificados o que se encuentran en la informalidad.
Algunos sectores económicos altamente competitivos y con importantes utilidades (como son la industria del retail, la banca y la construcción) ocupan una gran cantidad de trabajadores externalizados, muchos de los cuales perciben un ingreso mensual igual o en torno al salario mínimo (entre uno, uno coma cinco y dos salarios mínimos mensuales).

8. Lo anterior es especialmente relevante, ya que como lo ha indicado recientemente la Fundación Sol en su informe sobre empleo del trimestre febrero-abril de 2011, el 95% de los empleos asalariados que se han creado en el último trimestre corresponden a puestos de trabajo externalizados, esto es, empleos bajo la modalidad de subcontratación, servicios transitorios y suministro de personal. A su turno, el mayor nivel de empleos asalariados creados en este mismo período corresponde a los sectores de la industria, el comercio, los servicios y la construcción.

9. Cabe tener presente que de acuerdo con la información de la Base de Datos del Seguro de Cesantía, dos millones de trabajadores perciben, en promedio, remuneraciones equivalentes a 1 ó 1,5 salarios mínimos mensuales.

10. En consecuencia, dada la magnitud de trabajadores que perciben una remuneración igual o en torno al salario mínimo, su determinación (en caso de elevarse) contribuye a reducir desigualdades, mejorando la distribución de los ingresos de los trabajadores tanto del sector formal como informal. En definitiva, un alza en el monto del salario mínimo implica una mejora en la equidad.

11. En cuanto a los factores y variables que inciden en la fijación del salario mínimo, puede destacarse lo siguiente:

a. Crecimiento económico: existe una proyección de crecimiento económico del país para el año 2011 de 6,5% (la más alta dentro de los países que son miembros de la OCDE). Esta tendencia se ve reforzada con el IMACEC de abril de 2011 que fue de un 6,3%.

b. Desempleo: la tasa de desempleo registrada en el último
trimestre móvil alcanza a un 7,0%.

c. Inflación: el IPC proyectado para el año 2011 es de un 4,3%, lo que se traduce en un alza sostenida en los precios de los bienes, particularmente en los bienes y servicios de primera necesidad (alimentos y transportes).

d. IPC de los Alimentos: el IPC de los alimentos registra un valor acumulado de un 6,8% en el período comprendido entre julio de 2010 (mes en el que comenzó a regir el salario mínimo actualmente vigente)y abril de 2011.

12. Las variables económicas señaladas en el número anterior muestran que existe un entorno favorable a la propuesta de incremento del salario mínimo formulada por la CUT (que propone aumentar el salario mínimo pasando de $ 172.000 a $ 190.000 mensuales).

13. En efecto, la economía está creciendo a un buen ritmo (como lo muestra la cifra del IMACEC de abril de 2011) y se están creando empleos (logro ampliamente celebrado por el gobierno al dar a conocer la última cifra de desempleo, ocasión en la que además se destacó el aumento del empleo asalariado), por lo que el fantasma de la cesantía no debiera constituir una amenaza creíble que impida realizar un esfuerzo encaminado a mejorar la distribución del ingreso del país, mejorando las condiciones de vida de los trabajadores que percibe un salario en torno al ingreso mínimo.

14. Por otro lado, la economía ha registrado un aumento sostenido en el nivel de precios, especialmente de los bienes y servicios de primera necesidad (alimentos y transporte) y las proyecciones dan cuenta que este incremento se mantendrá en los próximos meses, afectando severamente el poder adquisitivo de los trabajadores asalariados.

15. Desde esta perspectiva y dado el entorno señalado, la propuesta de reajuste del salario mínimo formulada por la CUT es razonable y atendible. El crecimiento económico no se puede sostener ni afianzar sobre la base de la precarización del empleo y a costa de los trabajadores.

16. La propuesta de la CUT se estructura en base a los siguientes componentes:

a. Reajuste del salario mínimo en 10,46%, pasando de $172.000 a $ 190.000 mensuales.

b. Bono extraordinario de $ 40.000 para los pensionados del INP, de la Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y de las AFPs (mujeres mayores de 60 años y hombres mayores de 65 años) con pensiones inferiores a $255.000, destinado a compensar las alzas en los precios de los bienes y servicios básicos.

c. Reajuste del monto de la asignación familiar y maternal y de los tramos de ingresos:

- Tramo 1: asignación familiar de $10.000 para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $ 200.000 (actualmente es de $6.776, para ingreso con un tope de
$177.212).

- Tramo 2: asignación familiar de $8.000 para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $350.000 (actualmente es de $4.902, para ingreso con un tope de $298.028).


- Tramo 3: asignación familiar de $4.000 para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $500.000 (actualmente es de $1.549, para ingreso con un tope de $464.823).

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT

DECLARACION PUBLICA

La CUT Provincial Huasco junto al Departamento de la Mujer de la misma, emplazan a los parlamentarios de la Región y del país para RECHAZAR en el Proyecto del Postnatal todos los artículos que implican pérdida de derecho, por las siguientes razones:

1) Trasladar días del pre al postnatal ó acortar el Postnatal serían un retroceso en un derecho laboral ya ganado por las mujeres trabajadoras. En relación la situación de la madre trabajadora, ésta requiere descansar y relajarse, liberar tensiones de todo tipo, las hormonas de estrés pueden dificultar el parto sumándose a esto el tipo de trabajo que realiza la mujer. Estamos hablando de la vida de la madre y del hijo o hija.

2) Regreso parcelado al trabajo antes de tres meses es grave, puesto que es sabido que para poder garantizar una lactancia materna efectiva se requiere la presencia de la madre en forma continua.

3) Flexibilización del postnatal a partir del tercer mes no permite establecer un apego seguro, no prolongar la lactancia materna con todos los beneficios que esto conlleva tanto a la madre como al hijo o hija.


Además demandamos para la discusión: universalidad en la cobertura, no precarización del empleo femenino, responsabilidad del empresariado, derechos del niño o niña v/s derechos de la madre y avances en derechos laborales, no retrocesos.

Llamamos al gobierno a recoger las indicaciones y sugerencias que nacen desde las propias mujeres trabajadoras, quienes queremos que se legisle con la seguridad que se mejorará lo que actualmente tenemos. El proyecto como está actualmente redactado no garantiza ganar en beneficios por el contrario quita los derechos contemplado en la Ley actual.

“POR UN POSTNATAL DE 6 MESES PARA TODAS LAS TRABAJADORAS DE CHILE”


CUT PROVINCIAL HUASCO

Crónica: Salud en la minería, complejidades en las alturas.

El pasado 04 de mayo de 2011, en nuestro noticiero regional 24 HORAS RED ATACAMA, se muestra un reportaje especial sobre las consecuencias del trabajo minero en condiciones extremas, especialmente de altura. Situación que no es ajena a nuestra Provincia del Huasco y que tiene como principal representante al proyecto Pascua Lama a 5000 msnm aproximadamente y cuyas consecuencias ya se han dejado notar en varios trabajadores.

LINK: http://www.24horas.cl/videosRegiones.aspx?id=44098&idRegion=3

CONMEMORACION 1º DE MAYO 2011

Al menos 500 personas se reunieron en Sargento Aldea al costado del Estadio Techado de Vallenar, para sumarse a este gran acto convocado por la CUT Provincial Huasco.
En las fotografías el señor Hugo Páez Suárez presidente de la CUT Provincial junto a los dirigentes representantivos de algunos de los sindicatos de la zona.

Crítica a la derecha y petición de mejoras laborales marcan día del trabajador en Vallenar

Una nueva celebración del Día del Trabajador se realizó en Vallenar, donde el mensaje entregado por parte de la directiva de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), encabezada por Hugo Páez, se centró en críticas a los diversos proyectos del gobierno central y solicitudes para mejorar las condiciones de trabajo a los vecinos de la provincia.

Páez entre su alusión, hizo un llamado a declarar a los trabajadores mineros como patrimonio de Chile y legado histórico viviente. Llamó a que se paren las persecuciones en el trabajo a dirigentes y trabajadores públicos, que se mejore el proyecto de post natal para las mujeres trabajadoras.

Cristián Tapia, alcalde de Vallenar y vicepresidente de los municipios mineros señaló en la ocasión que la lucha del trabajador no debe claudicar y que actualmente "estamos preocupados de lo que sucede con las trabajadoras de los programa de emergencia en la provincia".

En el acto estuvo presente el cantautor Patricio Manss, quien entonó sus más conocidos temas junto los centenares de personas que llegaron hasta el acto público.

Fuente: http://www.elnoticierodelhuasco.cl/el-noticiero/pagina-2-2.html

CONMEMORACION 1º DE MAYO 2011

Codelco a la deriva y el cómo se prepara su privatización

Ya lo habíamos dicho en diversas ocasiones: el señor Diego Hernández y otros ex ejecutivos de transnacionales mineras, llegaron a Codelco a cumplir el objetivo que siempre persiguieron: su privatización. Pero como para ello se requiere una reforma constitucional y un quórum que es imposible alcanzar en la actualidad, se recurre entonces a una “gestión preparatoria” o “propiciatoria” de una opinión que vaya en ese sentido. Ello consiste en crear tales dificultades financieras y económicas en la Corporación, que se llegue a la “conclusión” que para salvarla ya no queda otro camino que su privatización en su totalidad, o por partes, como ya se está haciendo con la venta de Edelnor, del yacimiento Inca de Oro, y se preparan las condiciones para la venta de Ventanas, El Salvador y Potrerillos.

Esta aseveración se está verificando más rápido de lo que yo mismo pensaba. En efecto, en la presentación de su primer año de gestión en Codelco, en una conferencia de prensa el 25 de marzo pasado, el señor Hernández presenta su gestión como un gran éxito en razón que las utilidades de la Corporación aumentaron en 2.020 millones de dólares el 2010, un 16,6%, en relación a 2009. Pero una mirada atenta a las cifras permite decir que es una curiosa manera de presentar las cosas.

En primer lugar, lo que el señor Hernández olvidó comparar es el precio promedio del cobre, que el año 2010 fue de 3,42 dólares la libra, con un aumento de 46,2% en relación a los 2,34 dólares la libra de 2009. Si proyectamos la producción de 2009 al precio de 2010, los ingresos por ventas de Codelco en 2010 debieron superar los 15 mil millones de dólares, es decir alrededor de 800 millones de dólares más que los realmente obtenidos. La relación ingresos/producción de cobre del año 2010, es de lejos el peor ejercicio desde el 2004 a la fecha.

En segundo lugar, en 2010 hubo un aumento de los costos de 1.231 millones de dólares, es decir 20,6% más que el año 2009, y también los más elevados desde el año 2004.

En consecuencia, entre disminución de las ventas y aumento de costos, el ejercicio 2010 fue peor que el 2009 en a lo menos 2 mil millones de dólares, y eso que el año 2009 era ya uno de los peores resultados de Codelco de los últimos cinco años.

Comparemos lo malo que fueron los resultados de Codelco el 2010 en relación al año 2006 por ejemplo. Ese año, el precio promedio del cobre fue de 3,05 dólares la libra, es decir 12,1 % menos que el 2010. Sin embargo, el año 2006 las ventas de Codelco alcanzaron a 15.825 millones de dólares, es decir 1.657 millones de dólares más que el 2010 con similar producción. Si los parámetros de 2006 los proyectamos a la producción y precio del 2010, los ingresos por venta hubieran sobrepasado 17 mil millones de dólares. Sin embargo, los ingresos de Codelco el año 2010 alcanzaron solamente a US$14.068 millones, US$3 mil millones por debajo de lo que se debió obtener. No existe nada que pueda justificar esta considerable caída de los ingresos de Codelco el año 2010 en relación al 2006, porque fuera del cobre, en el año 2010 los precios del oro y la plata son casi el doble que el 2006, y solo el precio del molibdeno es inferior. Si a esta caída de los ingresos le sumamos 1.176 millones de dólares de aumento de costos en relación al 2006, nos arroja que los resultados de 2010 son peores que los del año 2006 en más de 4 mil millones de dólares. ¿Dónde está entonces el profesionalismo del Directorio y de las nuevas autoridades de Codelco?

Comparando precio y producción, los ingresos por ventas de Codelco el año 2010, son de lejos los peores de los últimos siete años. ¿Por qué bajaron tanto los ingresos por venta de Codelco con la gestión del señor Hernández? Ya sabemos, y lo hemos escrito antes, el señor Hernández es experto en perder dinero en los mercados de futuro del cobre, que es un mercado especulativo donde no se transa cobre físico. En 1995 Minera Mantos Blancos (hoy Anglo American Norte), dirigida entonces por el señor Diego Hernández, perdió el 25% de sus ingresos operacionales en los mercados de futuro del cobre. “Curiosamente”, el señor Hernández fue premiado por la casa matriz Anglo American. ¿Por qué? Pues porque fue una empresa relacionada la que percibió las ganancias que perdió Mantos Blancos que –además- no pagó impuesto a la renta en Chile porque perdió todas sus ganancias de ese año. Magia pura: perder para ganar más.

La misma magia parece estar ocurriendo en Codelco, puesto que no se explica que con el precio del cobre observado en 2010, Codelco haya tenido una caída tan considerable en sus ingresos por venta en relación al año 2009, y sobre todo en relación a los años 2006 y 2007. Esta inexplicable caída de las ventas, que supera largamente los 3 mil millones de dólares en relación a los años 2006 y 2007, solo puede ser explicado por pérdidas en los mercados de futuro del cobre, puesto que este tipo de pérdidas son contabilizadas como disminución “extracontable” de los ingresos por ventas, lo que permite disfrazarlas y ocultarlas y que no aparezcan en la contabilidad. Sólo nos falta conocer quiénes o qué empresas “ganaron” o que fueron favorecidas con estas pérdidas de Codelco en los mercados de futuro del cobre.

Ahora bien, si estas pérdidas, o técnicamente disminución de los ingresos por ventas, no se produjeron en los mercados especulativos de derivados, entonces se perdieron en la venta de cobre físico. Es decir Codelco debió haber vendido varios barcos cargados con barras de cobre a precios muy inferiores al mercado. Nuevamente cabe la pregunta: ¿quiénes fueron los favorecidos con estas ventas a menor precio? Solo cabe esperar que los favorecidos no sean filiales de empresas “amigas” como BHP Billiton, Anglo American o Xtrata, la otra socia mayoritaria de Collahuasi. Evidentemente que los primeros interesados en investigar esta situación, debiera ser el nuevo, muy profesional y calificado directorio de Codelco, en el que participa el señor Fernando Porcile, ex alto ejecutivo de varias transnacionales mineras y que conoce a la perfección el negocio minero. Pero no se oye padre, el directorio parece no haberse dado cuenta de esta colosal caída de los ingresos de la empresa que dirige.

CONTROLADORES AUSENTES

El segundo interesado en sacar conclusiones sobre este tema debiera ser el ente fiscalizador de Codelco que es Cochilco, pero este organismo nunca ha fiscalizado en el pasado y ahora lo hará menos que nunca. Por su parte, la Contraloría puede fiscalizar a través de Cochilco, e incluso lo puede hacer de oficio aunque no exista queja o solicitud de parte de alguna persona o institución. Pero estas enormes pérdidas significan una menor recaudación tributaria de a lo menos 1.500 millones de dólares, por lo que el S.I.I. debiera estar altamente interesado en investigar esta situación. Finalmente, como estas pérdidas son muy superiores a los 170 millones de dólares que perdió Juan Pablo Dávila en 1994, con mayor razón la Cámara de Diputados debiera designar una Comisión Investigadora, independientemente, y que además entren a tallar nuestros tribunales de justicia.

Cuando fue designado el señor Diego Hernández como Presidente Ejecutivo de Codelco, tanto las autoridades de gobierno como el directorio de la empresa, se felicitaron de su elección por su indudable capacidad técnica y experiencia de alto ejecutivo de transnacionales mineras, y que a la vez se designara como Vicepresidente de Administración y Finanzas al señor Thomas Keller, ex Presidente Ejecutivo de Minera Collahuasi. En consecuencia, esta colosal caída de los ingresos de Codelco, no puede deberse a inexperiencia o incapacidad técnica de estos ejecutivos, por el contrario, tienen demasiada experiencia en la minería del cobre. ¿Por qué entonces su primer año de gestión en Codelco es un fracaso, cuando en principio venían para aumentar la competitividad de la empresa?

La respuesta no puede ser otra que la que siempre sostuve: llegaron para ir generando las condiciones para privatizar Codelco, y los resultados de 2010, están ahí para demostrarlo.

La metodología está clara: se presentan éxitos maquillando cifras. Al cabo de algún tiempo, “se constata” que en realidad la situación está francamente mala y se necesitan medidas “extremas” que, por supuesto, no impliquen que el presupuesto del Estado, tan “preocupado” o “focalizado” en las necesidades urgentes de la gente, sea distraído en salvar una empresa. No queda otra solución que la venta.

Por Julián Alcayaga O.

Economista

www.defensadelcobre.cl

Fuente: www.elciudadano.cl

La CUT frente al primer año de Piñera

La siguiente es la declaración de la CUT Provincial Huasco.

Un año perdido y contradictorio.

Al cumplirse este 11 de marzo del 2011 un año de la administración del Presidente Sebastián Piñera, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial Huasco expresa lo siguiente:

1.- El primer año de este gobierno está lleno de temas pendientes, promesas de campaña incumplidas, contradicciones internas, beneficios a los empresarios y postergación de medidas eficaces para los trabajadores. Un gobierno que prioriza por efectos mediáticos pero que no tiene un sello, una impronta ni un sentido épico.

2.- Leyendo diversidad de analistas y escuchando distintas opiniones, queda claro que Piñera optó por un estilo sobreexpuesto en lo mediático, que lejos de acercarlo a la gente, lo convirtió en un showman, debilitando la imagen presidencial.

3.- En estos doce meses, ciudadanas y ciudadanos han soportado alzas en alimentos, energía, transporte, servicios y educación, elevando el costo de vida de los chilenos, sin que suba sustancialmente el salario mínimo ni los ingresos.

4.- Piñera actuó con retraso en la aplicación del llamado nuevo Sistema de Protección de Precios de Combustible que reemplazaría el Fondo de Estabilización del Precio de los Combustibles, enviando a última hora y por presión social un proyecto al Congreso que apenas será un paliativo al alza de la bencina que golpea a ciudadanos y trabajadores.

5.- Una característica nociva este primer año, y que habla de debilidades del sistema democrático, es el control y sometimiento de los grandes medios de prensa a la agenda del gobierno, con la exclusión de información de las dinámicas sociales y sindicales y de la voz de amplios sectores del pueblo. Durante este gobierno, por lo demás, se cerró el diario La Nación.

6.- Un año en que se destacaron los conflictos de interés protagonizados por el Presidente de la República, Ministros y Subsecretarios, donde incluso no se cumplieron promesas de campaña. No pasa desapercibido para la población que justo al cumplirse un año de mandato, la publicación Forbes informó que Piñera aumentó en 200 millones de dólares su riqueza, cuando en Chile aumentó en medio millón el número de pobres, 70% de los cuales son trabajadores con ingresos precarios.

7.- Las cosas llegaron a tanto, que desde diversos sectores se levantó una voz de denuncia e indignación por la metida de mano del gobierno piñerista en la organización del futbol chileno, para quitar de en medio a dirigentes que resultaban incómodos y vengarse de las actitudes independientes del ex entrenador Marcelo Bielsa. Ello aumentó la falta de credibilidad en la dirigencia del futbol, donde han asomado nuevos hechos de irregularidades.

8.- El gobierno ha sido incapaz en el tema de la reconstrucción pos terremoto. Hubo mucho anuncio y mucha acción mediática y patriotera, pero poca efectividad. Hay atrasos inexplicables, beneficios a privados que no resuelven los problemas, irregularidades y confusiones, engaños como el protagonizado por la Intendenta del Biobío, promesas no cumplidas, todo lo cual tiene a miles de familias sin vivienda, sin agua potable, sin acceso eficiente a salud y educación.

9.- La administración de Piñera está avanzando en privatizaciones, dando gusto a grandes empresarios y consorcios que se siguen apropiando de activos del Estado.

10.- Este gobierno hizo una utilización desmedida de la situación del rescate de los 33 mineros en Copiapó –único momento en que Piñera estuvo levemente arriba del 50% en las encuestas, beneficiándose de un hecho circunstancial- pero no ha cumplido con las medidas anunciadas para prevención y fiscalización en materia de seguridad laboral, mientras siguen muriendo trabajadores en distintas faenas.

11.- En un gesto de insensibilidad, este gobierno no entregó el Bono Marzo que beneficiaba a miles de familias pobres.

12.- Se prometió una nueva forma de gobernar, con “excelencia” técnica, pero al poco tiempo el Presidente tuvo que cambiar su gabinete para que entraran personeros netamente políticos. Varias deficiencias se han visto en diversas carteras –Vivienda, Salud, Educación, Obras Públicas, Interior, Junji, Sernam- y las irregularidades y corrupciones siguen presentes en estamentos del Estado.

13.- Justo días antes de cumplir un año en el gobierno, Sebastián Piñera se dio lujitos como abrir la puerta al indulto para violadores de derechos humanos.

14.- Las contradicciones, deficiencias y errores en el primer año de gobierno han sido señalados hasta por parlamentarios y dirigentes de la derecha. Se han expresado sobre todo en materias laborales, donde sólo hay promesas y medidas que no se materializan.

15.- Es claro que con Piñera no se podrá avanzar en derechos como sindicalización automática y mejores contratos colectivos, mejoras salariales, eliminación real del MultiRut fijando el concepto de empresa, y empleo decente.

16.- En definitiva y en lo sustancial, este ha sido un año perdido. Perdido para los trabajadores, para los ciudadanos, para avances laborales y sociales, para profundización de la democracia y la elevación de la calidad de vida de chilenas y chilenos.-

CUT Provincial Huasco.
11 Marzo 2011.-

2 Rentabilidad Febrero 2011

INFORME CUT PROVINCIAL HUASCO

INFORME PRESENTADO EN ASAMBLEA REGIONAL AMPLIADA (ARA 2011)

La CUT Provincial del Huasco se enorgullece de la labor realizada durante el periodo 2010 no obstante, siempre permanece la sensación de poder hacer más tanto por los trabajadores a modo individual como a nivel de organización sindical. Sin embargo, para cada caso en que nos hemos involucrado con nuestros solicitantes se ha actuado con la mejor de las disposiciones, realizando lo más eficiente y eficazmente posible toda las gestiones necesarias que nos permitan encontrar las soluciones a cada uno de las problemáticas enfrentadas buscando siempre que prevalezca la verdad, el derecho y la integridad de los trabajadores, acompañándoles y orientándoles en las áreas en las que se han visto afectados.

Antes que todo, no debemos dejar de mencionar las movilizaciones del sector público durante los últimos meses del 2010, que dentro de la provincia marcaron historia con la gran convocatoria que se logró de los sectores públicos y adherentes y además, quedara marcada en la historia local la adhesión de la comuna de ALTO DEL CARMEN que por primera vez se suma al llamado de las organizaciones del sector público a ser participe en esta lucha a pesar de las fallas en la ley respecto al tema de los empleados fiscales.

No se puede ignorar o desconocer que día a día son más los trabajadores a quienes se les han vulnerado o desconocido sus derechos y las malas prácticas en las que, cada vez con más frecuencia, han o están incurriendo las empresas de la provincia.

Casos de despidos injustificados, de no pagos de finiquitos, tramites por pensiones de invalidez laboral, falta de higiene y seguridad, falta de comités paritarios, accidentes laborales no reconocidos o con evidentes pruebas de que las empresas tratan de ocultar son solo algunas de las causas que han motivado a nuestros compañeros trabajadores a concurrir a nuestras oficinas buscando el apoyo que la CUT provincial siempre ha ofrecido. A través de cada una de estas personas y con cada uno de sus casos no podemos desconocer la falta de seguimiento y de fiscalización por parte de las autoridades de la zona a las empresas involucradas.

A nivel de organizaciones sindicales hemos tomado parte en la creación de nuevos sindicatos, especialmente provenientes de las faenas de Pascua Lama, en orientarles en la redacción de sus estatutos internos y las negociaciones de contrato colectivos, siendo siempre objetivos, buscando hacer prevalecer la igualdad para cada uno de sus socios y la recompensa justa para las labores que desempeñan dentro de la empresa.

Y, así como nos hemos llevado sorpresas non gratas del abuso y de las malas prácticas de algunas empresas contra alguno de sus trabajadores no ha sido menor encontrarnos con, cada vez más, prácticas antisindicales y gestiones que rivalizan o buscan deshacer o desorganizar estas organizaciones, olvidándose o simplemente ignorando el hecho de que el trabajador así como tiene obligaciones también tiene derechos regulador por norma y LEY.

Aun sabiendo esto no podemos descartar el hecho de que muchas personas son ignorantes en cuanto a leyes laborales, obligaciones y derechos, siendo esta situación la puerta de entrada para el inescrupuloso proceder de sus empleadores.

A continuación revisaremos ocho, de entre otros casos, en que la CUT Provincial del Huasco ha tomado parte y conocimiento para ayudar a resolver las problemáticas en las que se han vuelto sumergidos los sindicato de la provincia del Huasco.

Sindicato Redpath: Y la negativa de la empresa de dialogar y discutir un contrato colectivo con este sindicato lo que motivo la huelga de los trabajadores y que finalmente consiguieron una mesa de dialogo, marcando un precedente histórico en las denominadas labores de faena.

Sindicato PCA: Que en el transcurso de su creación y organización como sindicato, de desarrollo y redacción de sus estatutos internos y un contrato colectivo, proceso en que la CUT Provincial del Huasco a formado parte, se reconoce la irregularidad en el convenio contraído entre la empresa Parina Cerro Alto y SINAMI, que se presenta con un RUT que no corresponde y cuyo convenio no está legalizado.

Sindicato IMOPAC: Es el ejemplo más claro de práctica antisindical de los que tenemos conocimiento en que, la empresa llama a sectores no sindicalizados y adherentes a aceptar, en negociación anticipada, el convenio redactado por la misma empresa y que antes ya había sido rechazado por los trabajadores. A consecuencia de esto, más de un centenar de socios se desvinculan del sindicato.

Empresa Sacyr: A través del señor Romelio Pinto V. quien sufre un accidente laboral teniendo que ser operado de su pie derecho, es que tomamos parte en la investigación de las circunstancias en que se produjo este accidente, investigación que derivo en el conocimiento en las faltas graves de higiene y seguridad de la empresa. En posteriores fiscalizaciones se encuentran un sin número más de faltas graves de esta empresa.

SINDICATO PROEMPLEO: El simple hecho de figurar como casadas, fue la principal causa de la desvinculación masiva de alrededor de 200 mujeres trabajadoras y que forman parte de los programas de empleo, sin constatar en terreno la real situación de cada una de ellas y presumiendo por el simple hecho de estar casadas que no eran las jefas de hogar y sostenedoras del mismo.

Agrupación de Trabajadores del Fierro, sucursal Vallenar: Quienes desgraciadamente se han visto involucrados en el incumplimiento de contrato y de contrato colectivo por parte de su empleador Transportes Tamarugal Ltda. Sucursal Vallenar.

Trabajadores Agrícolas Hacienda Ventana: esforzados trabajadores de nuestra tierra a quienes sus empleadores simplemente les cambiaron el contrato unilateralmente no solo bajando sus salarios sino además quitándoles los beneficios que mantenían en cuanto a servicios básicos como luz y agua.

Sindicato Ferronor: nuestros compañeros del sindicato Ferronor deben realizar sus labores bajo graves faltas en la Higiene y Seguridad y la no autorización de jornadas, fiel reflejo que las empresas de la región tratan de imponer a su conveniencia toda clase de obligaciones y falencias.

Ejemplos como estos, y que se detallan en una presentación anexa, son en los que nos hemos visto inmersos y en los que se ha trabajado arduamente por revertir y solucionar cada una de las problemáticas de los trabajadores de nuestra provincia.

Finalmente, queremos agradecer al señor Alcalde de Vallenar don Cristian Tapia Ramos por conceder a nuestra CUT Provincial Huasco las oficinas dentro de dependencias municipales y que nos permiten funcionar a cabalidad y mejorar nuestros servicios a la comunidad trabajadora y la contratación de personal que nos permite agilizar gestiones y trámites.
A los sindicatos adherentes por su colaboración y apoyo y a los trabajadores en general, quienes han concurrido a nuestras oficinas y que van informando a otros que la CUT Provincial Huasco siempre está dispuesta a servir, ayudar y agilizar cualquier problemática laboral que se les presente.


Comentarios

Del informe dado, debemos señalar que nuestra Cut provincial ha carecido de un colectivo permanente de trabajo esto ha conllevado al desgaste de los dirigentes activos, cosa que marca fuertemente en la decisión muy necesaria por el panorama que se enfrenta y como medida extrema se decide que esta Cut provincial se deberá solo a trabajadores organizado y a quienes se quieran organizar, para que cada dirigente canalicen la información a través de sus bases, es el afán de buscar una estructura orgánica mas solida y colectiva, también de esta manera dejamos de ser una Cut paternalista, ya que solo se dan las herramientas y estos las utilicen de manera que estemos siempre a su lado.

En referencia a la movilización del sector publico hacemos un llamado de alerta para que la próxima negociación este más marcada por la decisión del colectivo que las provincia sean parte de la discusión final que estos no sigan siendo los últimos que se enteren de lo que se decida, además que se considere el con quien se está negociando, que nos quede muy claro que estos son empresario y como tales la mesa negociadora debe llevarla dirigentes que tienen la experiencia de negociar con estos.
La necesidad que tenemos los trabajadores de estar con una representación permanente y fuerte en el poder político sigue vacante solo un calmoso alzamiento de voz que se pierde con una más fuerte de los representantes políticos de los empresario, nos deja con la sensación que hay una discontinuidad, nuestro llamado es para sumarnos en trabajo con ellos y juntos nos fortalecernos, estos con su actuar inalcanzable ya que suben lamiendo y escupiendo hacia abajo, nuestro mea culpa es el de no insistirles que se deben a nuestra clase que es nuestra necesidad quien los puso ahí y no por un trabajo personal.

Para finalizar señalamos que el camino sigue siendo la educación, “el que no sabe, se engaña, el que no tiene nada se vende”. Debemos seguir en la senda de esta, un trabajador formado con conocimiento no se le engaña fácilmente a la vez adquiere oficio y se hace productivo, no tendrá la necesidad de venderse.

Copiapó: Termoeléctrica Castilla amenaza con destrucción de ecosistemas únicos

Denunció el arquitecto y ambientalista, Gonzalo Domínguez, quien ha dedicado 40 años a la preservación de ese hábitat. Esta denuncia se suma a la oposición de otros grupos ambientalistas preocupados por el tema.

Una extraordinaria reserva de flora y fauna única en Chile inserta en playas vírgenes de la Región de Atacama se verá severamente amenazada en caso de concretarse el proyecto Central Termoeléctrica Castilla que planea construir el empresario brasileño Eike Batista, y que también incluye la instalación de un terminal marítimo para la descarga del carbón que abastecerá a la industria.

El gigantesco proyecto, emplazado en 600 hectáreas de la hacienda Castilla en el sector costero de Punta Cachos, a 80 kilómetros al sur-oeste de Copiapó, contempla la construcción de una central termoeléctrica compuesta por seis unidades de tecnología de carbón pulverizado de 350 megawatts (MW) de potencia cada una, lo que totaliza una capacidad de generación de 2100 MW cuando esté en completa operación, el año 2016. De acuerdo a esta capacidad, el proyecto sólo es superado por Hidroaysén, que proyecta una generación de 2700 MW.

Además, contempla la instalación de un depósito de cenizas de aproximadamente 125 hectáreas, y la construcción de un terminal portuario para abastecer de carbón a la industria, el que no fue incluido en el estudio de impacto ambiental del proyecto ingresado en diciembre a la CONAMA, y tendrá que ser presentado con posterioridad.

Rechazo por contaminación.

La iniciativa generó el inmediato rechazo de grupos y personas defensores del medio ambiente, entre quienes se cuenta el destacado arquitecto Gonzalo Domínguez, quien visita la zona junto a su familia hace cuatro décadas y desde hace algunos años se radicó definitivamente allí como propietario de parte de los terrenos de la hacienda Castilla. Su presencia en el lugar fue completamente omitida en el estudio de impacto ambiental de la empresa MPX, controlada por Batista.

“Me parece muy lamentable que cuando en el mundo la tendencia es disminuir las emisiones de gases de efecto invernadero y se hacen grandes esfuerzos para ello, las autoridades nacionales estén siquiera evaluando la posibilidad de autorizar centrales que contemplan el uso de combustibles tan contaminantes como ésta, sin considerar que esta situación conllevará la destrucción inevitable de una magnífica reserva natural del país. Para quienes nos hemos dedicado a preservar este lugar, es una lástima que empresarios extranjeros, con exclusivo afán de lucro, pretendan instalar tecnología tan contaminante sin pensar en sus nefastas consecuencias para el ecosistema del país”, señaló el arquitecto.

Domínguez ha dedicado grandes esfuerzos a la conservación del medio ambiente, aspecto por el que es reconocido en la zona, y decidió oponerse seriamente al proyecto, por lo que reunió un equipo de profesionales del área legal y expertos medioambientales, con el fin de sustentar su posición.

Ecosistema amenazado

La zona de Punta Cachos, donde el empresario extranjero pretende levantar la central, cuenta con una extraordinaria biodiversidad, destacando por ejemplo una colonia de tortugas marinas que ha sido descrita en foros científicos como la más austral del mundo. Asimismo, existen poblaciones de pingüinos Humboldt y Guanay, que se encuentran en estado de conservación vulnerable y que residen en el islote Cima Cuadrada, frente al cual se instalará la central. A estas especies se suman lobos marinos, guanacos y diversas aves propias del lugar, entre otras.

Además, en este sector se produce el fenómeno de desierto florido, único en el mundo, que según el proyecto planteado será intervenido con el paso de líneas de alta tensión.

De ahí la preocupación por el daño irreversible que esta central provocará, toda vez que se considera que el uso del carbón como combustible es la opción más contaminante que existe para generar energía, debido a los desechos altamente tóxicos que produce, cuya magnitud en este caso resultaría catastrófica para la zona.

El proyecto se encuentra en etapa de evaluación del estudio de impacto ambiental presentado a la CONAMA de la Región de Atacama, organismo que se encuentra emitiendo el informe que recoge cientos de observaciones formuladas por parte de los diversos servicios públicos con competencia en materia ambiental.

A juicio del abogado Patricio Escobar, quien forma parte del equipo profesional reunido por Domínguez, el estudio de impacto ambiental adolece de graves falencias. “En primer término, constituye una exposición parcial realizada a la autoridad de un proyecto mayor que considera necesariamente un terminal portuario a través del cual se abastecerá de carbón a la central. En consecuencia, el proyecto en su totalidad involucra numerosos y variados impactos ambientales que no han sido considerados por el titular en el estudio de impacto ambiental presentado y que por tanto, no pueden ser aún evaluados por la autoridad”, expresó.

El profesional advierte también sobre la omisión que se hace de la presencia de personas en el área de la central. “El estudio presentado omite la existencia de ciertos residentes y propietarios en el área del proyecto, y presenta una visión incompleta de la situación de flora, fauna y, en general, del ecosistema existente.

Por todas estas deficiencias es que lo consideramos inviable y así lo hemos expuesto ante las autoridades de CONAMA Regional. Además, nos encontramos desarrollando estudios técnicos que servirán de base a las observaciones que presentaremos oportunamente con el objeto de evitar que el proyecto se apruebe, al menos en los términos que se ha planteado”, concluyó.



Fuente: http://www.chilecologico.cl/

DECLARACIÓN PUBLICA - Javier Castillo Julio

DECLARACIÓN PÚBLICA.

En Copiapó a 22 de Febrero de 2011.

Ante las opiniones vertidas, en el programa Secreto a Voces del pasado jueves 17 de febrero, por el trabajador Mario Sepúlveda, uno de los treinta y tres mineros atrapados en mina San José, que hacen directo emplazamiento a mi persona y la institucionalidad sindical que represento, vengo en manifestar lo siguiente:


1. En mi condición de persona, nacido y criado en la región minera de Atacama, entiendo la dramática y perturbadora experiencia que les toco vivir a los 33 mineros, victimas de la negligencia empresarial y la inobservancia del Estado, especialmente en los primeros 17 días de angustia e incomunicación absoluta.

2. También es claro que las vidas de los 33 trabajadores mineros sufrieron un cambio radical, que los aleja de de la pasividad cotidiana de sus vidas y los enfrenta a un entorno mediático que maneja la información en función de sus particulares visiones.

3. Quiero suponer que la opinión de Mario Sepúlveda, en el programa televisivo, obedece única y exclusivamente a la falta de información en referencia a las gestión que hemos realizado como organizaciones sindicales, acciones que emanan de la discusión colectiva de todos los trabajadores organizados.

4. Ahora bien, a nuestro criterio solo “Sindicatos unidos y fuertes crean minas seguras”, y esto no se logra discutiendo y descalificándonos entre trabajadores. Lejos de ello, dentro de nuestras diferencias debemos ser capaces de generar condiciones de acuerdo que mejoren la calidad de vida de los trabajadores.

5. El Sindicato de Trabajadores Nº 2 de Empresa compañía Minera San Esteban Primera SA; La Confederación Minera de Chile; Y la Central Unitaria de Trabajadores, han sostenido una lucha permanente por temas de fondo tales como: El respeto a la vida e integridad física de todos los trabajadores, La recuperación del rol social de los recursos mineros que son propiedad de todos los Chilenos, una política minera que anteponga el bienestar social sobre los intereses mercantilistas. Todo ello queda de manifiesto en la ponencia ante la cámara de Diputados, con la comisión investigadora creada en razón del derrumbe de mina San José, la cual cito al Sindicato el pasado 14 de Septiembre del año 2010.


En conclusión el movimiento sindical se debe respeto a si mismo y entiende que la construcción de la unidad no pasa por detenernos a descalificarnos entre trabajadores, pues el futuro de la patria depende de la voluntad que pongamos los trabajadores en pos de de una vida mas digna.

Javier Castillo Julio

Presidente

CUT Provincial Copiapó.

Director Confederación Minera de Chile.

Tesorero Sindicato de Trabajadores Nº2 de CMSEP SA.

Sindicato de Trabajadores RedPath Chilena Construcciones y Cía. Ltda.

COMUNICADO Nº4

Señores:

Hacemos un llamado público a los señores lideres políticos y de gobierno. Un llamado, bien digo, a todos los reales lìderes de este " mi querido Paìs", para aquellos que estan en sus cargos por su reconocimiento popular y, muy especialmente para los que tocaron la puerta del humilde votante de los pueblos que viven gracias al pirquen y el maray. La puerta de aquellas viudas del silice, el arsenico, hundimientos y accidentes que, como los 10 accidentes fatales cubiertos por Compañía minera nevada desde el inicio de sus labores hasta hoy, viven con el recuerdo en su corazon, de quien dió " todo por ellos".

Para aquellos que levantaron su bandera de lucha yendo a las ferias y acercandose a tocar nuestras puertas, es este llamado.

Ahora yo te necesito con tus camaras de Television, con el mismo fulgor de san José, por que esta historia se repite y ahora somos mas que 33. Somos 108. Buscando la luz de la salida de este tunel hecho por dos gigantes (Barrick y Redpath).

A aquellos que por la Izquierda o por la Derecha comprometieron sus candidaturas al servicio de la gente, los invitamos a escucharnos, "a estar ahí".

Para que comprometamos, arremangemos nuestras mangas y aparezcamos en esta foto que inmortalizará el apoyo real al obrero minero que da su vida por sacar las riquezas de este "mi tan querido País".

Pedimos apoyar la justa causa de los derechos basicos de quien labora a 5000 metros sobre el nivel del mar, día y noche, con alimentacion precaria y con horarios y turnos excepcionales.

comunicado Pedimos la audiencia y, ahora " nosotros golpeamos tu puerta ". Con nuestro voto en la mano y una memoria de elefante no olvidaremos a quien, nos dé tribuna y cuando sea el tiempo de elegirte, estaremos contigo.

Te invitamos a compartir nuestras inquietudes y esperamos nos visites personalmente. Contactanos.

Te esperamos.

Los mineros de Chile… en huelga legal.

Huelga a 5000 msnm con bloqueo de caminos y paralización total en faena Pascua Lama

Los trabajadores de la empresa Redpath Chilena Construcciones Y Compañía Limitada empresa que construye el túnel Chile-Argentina en faena Pascua Lama, unidos en el sindicato Redpath desde el día de ayer 26 de enero de 2011 comenzaron con la huelga legal en la faena de Pascua Lama, esto en respuesta a la negativa de la empresa de dialogar y discutir el pliego petitorio presentado recientemente.
No podemos dejar que nuestros derechos y nuestra dignidad sean vulnerados, llamamos a todos nuestros socios y a todos quienes nos puedan apoyar en esta lucha.
Como mineros, como trabajadores, como chilenos no podemos dejar que en lo mas mínimo, los consorcios y las grandes compañías nacionales o extranjeras, traten de pisotear siempre al trabajador con sus artimañas y escudándose siempre tras su poder económico.
Compañeros, alcemos nuestras banderas, nuestros puños en señal de que el trabajador chileno siempre dará la pelea cuando lo traten de pasar a llevar, de pisotear, de disminuir.
Demostrémosle al país, al mundo, que la dignidad y el derecho del trabajador no se transa, que somos fuertes en espíritu y que nuestras voces jamás serán acalladas ante las injusticias.
Reiteramos nuestro llamado a todos nuestros compañeros y a quienes nos apoyen a sostener la incesante lucha que mantiene el trabajador por ser reconocido por todo su sacrificio y esfuerzo.

Atentamente.
Sindicato Redpath chilena y Cía. Ltda.




Contactos a:
Elson Alvarez, Presidente sindicato Redpath: 76425759 - 71668843
Hugo Paez S. : Prsidente CUT Provincial Huasco: 89709312

Pagar por trabajar

Vengo del supermercado Líder y los universitarios que empaquetan las mercancías me dicen que deben pagar por ese trabajo. Así es. Ni más ni menos. Son $500 pesos por cada turno de 3 horas, una camisa por $5.000 y el polerón de invierno que vale $10.000. El pago lo recibe Universitarios Everest, empresa externa, subcontratada por los ejecutivos del supermercado Líder, que se lava las manos frente a esta obscenidad. A cambio de esos pagos, los jóvenes empacadores reciben la caridad de los clientes, vale decir la propina voluntaria. No conozco, en el mundo, otro país en que se pague por trabajar.

Este es el extremo de la denominada flexibilidad laboral. Como no se ha podido eliminar el salario mínimo, ideal del neoliberalismo, el sistema ha encontrado subterfugios; en este caso, se aprovecha de la necesidad y fragilidad de los jóvenes pobres, para minimizar el costo del trabajo.

Nuestro Ministro de Hacienda, dice que el país se encuentra en un “círculo virtuoso” de crecimiento, creación de empleo y baja inflación, lo que permitirá alcanzar el desarrollo en el 2018. Seguramente desconoce que en Chile se paga por trabajar, pero sabe que esos jóvenes empaquetadores ayudan al Instituto Nacional de Estadísticas (INE) a subir las cifras de empleo. No desconoce, sin embargo, que la tasa de sindicalización y la negociación colectiva son bajísimas en nuestro país. Tan bajas que merecen el reclamo de la OCDE, organización de países desarrollados a la que Chile acaba de incorporarse. También saben, nuestras autoridades, sobre el uso abusivo de la subcontratación para hacer difusa la persona del empleador, utilizando numerosas razones sociales, lo que permite eludir la formación de sindicatos, el pago de gratificaciones y las cotizaciones previsionales.

Hay que ser justos. La precariedad laboral no la inventó el actual Presidente, sino su hermano, José Piñera. Era la época en que las leyes laborales tenían un sólido apoyo en la fuerza material del general Pinochet. Sin embargo, cuando las armas fueron reemplazadas por la política no se hizo efectivo ningún cambio sustancial que favoreciera la posición negociadora de los trabajadores. Más aún, en tiempos de los cuatro presidentes de la Concertación disminuyó la sindicalización y la negociación colectiva. Permaneció, además, la sorprendente disposición que permite despedir trabajadores por “necesidades de la empresa”.

Así las cosas, el crecimiento con equidad se convirtió en retórica y la distribución del ingreso no pudo mejorar. Por otra parte, el crecimiento del 6% y la baja inflación también merecen calificaciones. En efecto, crecer exportando cobre y vendiendo productos chinos en los malls aumenta la actividad, pero no ayuda mucho al objetivo de alcanzar el desarrollo para el 2018. Es imprescindible diversificar la matriz productiva-exportadora si se quiere un país con autoridad y plenitud de derechos en la OCDE. Lo decía el actual ministro Larraín, cuando investigaba en Harvard.

Finalmente, una baja inflación siempre es buena, pero en un país normal. No en el nuestro en que la población vive endeudada con tarjetas de crédito usureras, que encarecen cada producto en un 50% anual por lo bajo. Ello significa que el aumento de precios no es un dígito, sino mucho más, para los pobres y sectores medios de nuestro país.

En suma, las cifras de creación de empleo que entusiasman a las autoridades gubernamentales debieran tener muy presente la precariedad laboral que existe en el país, que incluye la vergüenza de pagar por trabajar. Atacar la precariedad laboral, así como regular las tasas de interés de las tarjetas de crédito y apuntar a un crecimiento con diversificación productiva nos ayudarían a un noble propósito: Tener un país decente, con perspectivas de desarrollo.




Fuente:
El Ciudadano N°94

CUT Rechaza Flexibilidad Laboral en el Sector Agrícola.

Ante el anuncio de la Ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, respecto de enviar cuanto antes el proyecto de ley denominado “Estatuto del Temporero” en el que participan algunas organizaciones campesinas, nosotros, como Secretaría Campesina y Pueblos Originarios de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), expresamos nuestro rechazo a esta iniciativa porque el espíritu de esta propuesta afecta gravemente los derechos laborales ya adquiridos por las y los trabajadores del agro, implementando con ello el proyecto de flexibilidad laboral al que nosotros como Central de trabajadores nos oponemos.

Nos preocupa la premura con que la Ministra maneja esta materia, no quisiéramos pensar que los acuerdos ya adoptados por el Presidente de la República, Sebastián Piñera, con la CUT no sean parte del programa de trabajo de la Ministra Matthei.

Para el conocimiento de la Ministra, en el mes de octubre de 2010 se reunió el Presidente de la República, Sebastián Piñera, con el Ejecutivo de la CUT, reunión en la que se asumió el compromiso de discutir punto por punto la Agenda Social y Laboral de las Trabajadoras y los Trabajadores de Chile, la que en su punto Nº12 expresa:

“En relación a los Asalariados del Campo. Dicho sector requiere con urgencia de una regulación que establezca una tarifado que considere las condiciones de trabajo y remuneraciones que permitan un trabajo decente con sueldos dignos como lo privilegia la OCDE a la cual Chile se ha incorporado recientemente”.

Con la extensión de jornada nos acercamos más al trabajo esclavo. Exigimos primero que el empresariado chileno permita la sindicalización de sus trabajadores sin prácticas antisindicales y terminar con la persecución sindical.

Exigimos una explicación pública por parte de la Ministra o el Presidente de la República, donde aclaren el cumplimiento del compromiso.

Además, insistimos en la participación de la CUT en la discusión de la regulación de los derechos de los trabajadores del agro, por lo que estamos dispuestos a sentarnos a conversar con el gobierno tal como acordamos el 1º de octubre del 2010.

José Figueroa, Enrique Muñoz, Osvaldo Zúñiga, Luis Vargas, Raúl Aravena, Rosa Ortega.

Secretaría Campesina y Pueblos Originarios de la CUT


www.Reddiariodigital.cl

Raúl de la Puente: por una CUT fuerte, protagónica y de vanguardia

Es de hablar sereno, pero su voz es firme. Tiene argumentos para todos los temas y es cuidadoso al hablar de sus pares, sin embargo se nota que en el seno de la CUT hay muchos temas pendientes y controversias y como él mismo lo dice “cuando llegue el momento se dirán las cosas”. Raúl de la Puente, Presidente de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales, ANEF y miembro del directorio Nacional de la CUT, cree que es necesario refundar la CUT, acercarla a los movimientos sociales de manera concreta y no sólo en el discurso y que los dirigentes de la Central Unitaria de Trabajadores sean elegidos por voto universal.

Sobre estos temas y el difícil momento que atraviesa el movimiento sindical habló con DILEMAS.

Partamos con un tema de actualidad como Magallanes. ¿La credibilidad del Presidente está una vez más en juego?

Las encuestas así lo indican. La credibilidad del mandatario está por lo suelos y en especial entre los funcionarios públicos, por cuanto nos aseguró que no iban a haber despidos y ya sumamos 8.000 trabajadores desvinculados. En Magallanes toda la ciudadanía está en protesta y movilizada, en forma transversal, porque el aseguró que no habría aumentos ni alzas en los precios del gas: un elemento vital para estos chilenos que viven bajo un clima muy helado. El gas en Punta Arenas es vital en todo sentido y un aumento del 16% va a provocar alzas en los precios de muchos productos de primera necesidad y en el costo de la vida.

Nosotros estamos solidarizando ampliamente con los magallánicos. Nuestros afiliados, la directiva de la Anef de Magallanes forma parte de la Asamblea Ciudadana Regional y nuestra presidenta es su vocera, por eso estamos muy al tanto de lo que está ocurriendo con esta movilización. Para nosotros es una burla que se nos haya reajustado en un 4,2%, mientras que el gas en la región aumenta en un 16%.

El movimiento de protesta de los magallánicos es transversal. Participan desde los sindicatos de la Enap, la CUT, las Juntas de Vecinos, etc. Tengo información que cada Junta de Vecinos ha hecho barricadas y la ciudadanía se muestra muy activa, sobrepasando a los dirigentes. La Asamblea Ciudadana ha debido distribuirse en distintos puntos de movilización a fin de dar conducción a este proceso. Esta movilización ha sido muy superior al “Puntarenazo” en contra Pinochet y creo que será un hito en la situación del país y de sus regiones. No nos extrañemos si protestas como estas se verifican en otras zonas del país.

¿Cuál es el estado actual del movimiento sindical en general?

Vamos a tener un periodo de reflexión que se inicia del 21 al 22 de Enero con una Asamblea Nacional de la Central Unitaria de Trabajadores y que concluirá en el Congreso del mes de abril. Este evento nos permitirá definir estrategias, alianzas políticas, la estructura y el sistema electoral de la Central. Esta discusión es muy necesaria, por cuanto el movimiento sindical enfrenta a un gobierno de derecha, de gerentes de empresas y requerimos organizarnos mejor para dar la lucha. Siempre hemos dicho que la estrategia tiene debe combinar la negociación y la movilización. También es muy importante que el sindicalismo se vincule con las organizaciones sociales y a la ciudadanía en general, articulándonos con movilizaciones como la de Punta Arenas, con las luchas de los pueblos originarios, de los ambientalistas, de los jóvenes contra la reforma educacional, con las luchas de derechos humanos. Con todos estos sectores debemos establecer plataformas comunes y crear un movimiento sindical sociopolítico, pero real, no solamente quedarnos en las declaraciones.

Además somos fervientes partidarios de un sistema que de más legitimidad a los dirigentes sindicales, posibilitando que cada trabajador de base los elija directamente y no sea a través de una representación. Cada afiliado o miembro de un sindicato debe elegir a sus autoridades sindicales.

Esa posición pareciera no ser unánime al interior de la CUT

Hay discusión. Algunos dicen estar de acuerdo pero ponen dificultades, argumentando que las elecciones municipales están muy cerca, que el padrón, que las cuotas, etc. Nosotros creemos que primero hay que definirse y después se verá como lo implementamos. Insistir en las dificultades es una forma de impedir que se haga. Además, la vez pasada se acordó y después no se implementó.

¿Lo ocurrido en la reciente negociación del sector público marca un punto de inflexión en la CUT?

Creo que si, y tendremos que definir en la Asamblea Nacional y el Congreso de la CUT la estrategia que vamos a asumir. Pero una estrategia concreta y no discursiva. ¿Estamos por negociación? Yo creo que sí, pues una organización sindical tiene que tener propuestas y en la mesa de negociación encontrar las soluciones. Pero a los trabajadores nadie le regala nada y debemos luchar para obtener nuestros derechos y más aún con un gobierno de gentes de derecha, quienes ven a los sindicatos como parte del problema y no de la solución y se comportan en los servicios públicos como si fueran de su propiedad. Ellos no se sienten representantes que están administrando un Estado de todos los chilenos, se comportan como dueños de una empresa particular o de un latifundio y eso no lo han podido resolver.
¿Son necesarios nuevos liderazgos en la CUT?

Yo creo que es necesaria una refundación.

¿Cuáles serían las bases de esa refundación?

Por ejemplo las prácticas, los compromisos, la consecuencia y también la ética de los dirigentes. Y, por supuesto, una estructura orgánica más cercana a la gente que nos permita implementar la política de alianzas sociales a la que hice referencia. Es muy importante que los dirigentes sean representativos. En la ANEF cuando hicimos votación universal, nuestra organización ganó en autonomía y se fortaleció. Yo soy el primer presidente electo universalmente en la ANEF y eso da más fuerza a la organización. Siempre hay limitaciones, pero se siente el apoyo y la participación de los afiliados cuando hay que salir a enfrentar un conflicto.

Usted dijo, tras lo ocurrido con el reajuste del sector público y con cierta molestia, que lo discutirían internamente. ¿Se está discutiendo?

Nosotros en la ANEF estamos definiendo nuestras posiciones frente a la asamblea de la CUT del 21 y 22 de enero. Realizaremos una Asamblea de Dirigentes de la ANEF a fin de consensuar una propuesta común. Ya tenemos un documento que se llama Chile país de Mayorías en el cual nos pronunciamos sobre el país que queremos, el sindicalismo que queremos y a las propuestas para el sector público, sobre el concepto de Estado que es uno de los temas principales y también sobre el concepto de empleo decente de la OIT que significa trabajo estable con remuneración digna, con protección social y en donde se respetan los derechos laborales de los trabajadores. Nosotros propiciamos este concepto, que es contrario al de trabajo precario que se extiende hoy día, donde prima la flexibilidad y una mayor rotación en los empleos, se reduce la protección social y no existen contratos de trabajo. En las ultimas cifras laborales, tan celebradas por el gobierno, un 57% de los nuevos empleos son por cuenta propia, el empleo asalariado solo ha crecido un 26%.

Antes de entrar a los desafíos que tiene para este año el movimiento sindical y los trabajadores, una pregunta ¿Martínez debe hacerse a un lado en la CUT?

Creo que cuando llegue el momento de elegir habrá que definir eso. Estamos en la etapa de configurar la carreta que vamos a tener y luego veremos quienes son los que van a tirarla. En este minuto no quisiera hacer una calificación de un compañero cuyo mandato está vigente. Tengo diferencias con él respecto a lo ocurrido con nuestro sector, que las voy a discutir al interior de la organización. Y cuando haya que pronunciarse respecto a las elecciones, así también lo haré…

Pero todo indica que hay un desgaste en él presidente de la CUT lo que está siendo perjudicial para su desarrollo …

Por eso digo que es necesaria, no una renovación, sino una refundación en el sentido de fundar un nuevo sindicalismo con la experiencia anterior pero atento a una coyuntura de fuerte dinamismo. Lo experimentamos en la lucha por el reajuste de nuestro sector, donde creo que fallamos al no tener una propuesta y una voluntad común. Por una parte se buscaba un acuerdo, pero este era completamente insuficiente y por lo tanto nosotros pusimos más el énfasis en la movilización social. Nuestra gente no iba a aceptar que un acuerdo que fuese como el que fue: un 4,2%. Más aún cuando hoy día la inflación está proyectada en un 3,6% para este año y podría incrementarse más producto de las políticas del Banco Central respecto al dólar. Finalmente el reajuste real que recibiremos será de menos del 1% real. Esta semana habrá un alza de los combustibles y eso va a impactar en la inflación. A todo lo cual cabe sumar los casi 8.000 despidos en el sector público.

¿Desde cuándo…?

Desde marzo de 2010. Los últimos despidos ocurrieron en la SEREMI de Salud, 40 trabajadores desvinculados y hoy día se anuncia el lanzamiento de 300 funcionarios de la Empresa Nacional de Aeronáutica. Este es un problema en que nosotros no estábamos acostumbrados a tener. Para un buen desempeño del sector público se requiere estabilidad laboral para todos los funcionarios, ya sean profesionales, administrativos, auxiliares de servicio, técnicos, secretarias o fiscalizadores.

¿La precariedad laboral facilita el soborno o el cohecho de los fiscalizadores, por ejemplo?

Sin duda. En la administración pública se requiere de un empleo estable, para que el empresario no le diga al fiscalizador “mire haga vista gorda de tal o cual situación”. Nosotros vimos que se produjeron varios problemas en Chiledeportes y uno de los factores era precisamente que el jefe que le decía al subordinado: “mira, tú tienes que hacer esto y no lo otro”, buscando inhibir al fiscalizador en sus funciones. Por eso nosotros creemos en la administración pública debe haber una mayor protección y que los funcionarios públicos no seamos el botín de los ganadores de las elecciones. Por el contrario, debe existir una Administración Publica estable que se califique solamente por merito, excelencia y probidad, no por factores políticos o familiares como los que hoy estamos viendo.

¿En la refundación de la CUT que Ud. plantea cómo se abordaría el problema del desarraigo de los dirigentes de sus bases, que son quienes los escogen y sustentan económicamente y cómo se volvería a reencantar a los trabajadores con el movimiento sindical?

Yo creo que en este tema va a ocurrir un cambio, en parte derivado de las comunicaciones. Hoy las acciones de los dirigentes, tienen una respuesta inmediata a través del computador, mediante el correo electrónico o el blackberry. Ese dirigente antiguo que se echaba en los laureles porque su actuación era evaluada con mucha posterioridad y a veces nunca se conocía y podía pasar “piola” , ahora pagará el costo. Esto porque está siendo observado y criticado al minuto o al segundo y los internautas emiten comentarios muy duros, descalificadores en muchos casos.La ANEF históricamente ha desempeñado un rol muy importante en el movimiento sindical. Da la impresión que con el declive del sindicalismo tradicional, industrial, minero, es la columna fundamental del movimiento sindical chileno, por la cantidad de trabajadores afiliados, su organicidad, etc.

Nosotros no queremos creernos el ombligo del mundo, estamos contentos con nuestra organización inclusive hemos triplicado nuestra cobertura. A pesar de nuestros problemas pensamos que tenemos credibilidad a nivel de la sociedad. Efectivamente tenemos una historia donde destaca don Clotario, que para nosotros es un ejemplo y un modelo tan importante como Recabarren. Don Clotario fue un empleado publico de la Tesorería que fundo la ANEF y luego la CUT el año 53. Y tenemos también a Tucapel quien con todos sus errores, murió por reestablecer la democracia en nuestro país. Sabiendo que iba a morir le dejó a su hijo un cassette despidiéndose y no dio ni un paso al lado ni atrás. Entonces tenemos una historia que es muy importante, pero tratamos de no ir más allá, buscamos hacer bien las cosas de acuerdo a su legado, un legado de unidad, de ética y de tratar de servir y no “servirse”

Pero un problema actual del movimiento sindical es la falta de representatividad de los dirigentes, en el sentido de la importancia del sector laboral que representan Hay dirigentes que los trabajadores no saben a quién representan y si estos sectores son de alguna gravitancia que les permitan liderar un proceso de refundación.

Yo creo que esta refundación es un proceso. Antes creía en las revoluciones, hoy con la edad creo más en un proceso, los golpes recibidos me han enseñado que los cambios a veces tardan bastante en producirse. Para esto necesitamos hacer la discusión que está candente con el problema ocurrido en el sector público. La gente se pregunta sobre este gobierno. Creo que bajo su mandato vamos a tener muchas dificultades y a lo mejor no vamos a tener tantos logros materiales, sino más bien de otro tipo. Nosotros conseguimos un reajuste más bien exiguo y frente a los despidos solo pudimos frenarlos pero no conseguimos un protocolo para impedirlos. Sin embargo avanzamos en capacidad de lucha y capacidad de movilización, en convocatoria y vencimos temores como el que enfrentamos con los despidos. Hoy estamos enfrentados al tema de los descuentos y al hecho que quedamos muy expuestos, señalados como una organización rebelde, que “no busca acuerdos”, que somos “intratables” y por lo tanto nos van a aplicar descuentos, nos despedirán gente, organizarán sumarios y a los dirigentes nos van a tratar de otra manera.

Hay indicios de este cambio en el trato hacia ustedes

Si. Por eso en el tema de los despidos hemos judicializado el problema y en este momento tenemos como 500 despedidos que interpusieron recursos ante los tribunales, ya sea de protección o ante los tribunales del trabajo por derechos tutelares. Hemos ido también a la OIT. Es decir las hemos hecho todas y por eso el gobierno no está muy contento con nosotros y este es un gobierno duro, es cosa de mirar lo que pasa en Punta Arenas, donde la movilización ha sido increíble, ellos lo saben, pero Piñera insiste en que el gas no lo van a subsidiar. Sin duda lo que se viene será duro y el sindicalismo chileno será más requerido. Por lo tanto creo que va a darse un cambio en nuestras organizaciones.

¿Uno de los problemas de la CUT es que afilia un número reducido de trabajadores, existe alguna política que busque ampliar su base?

Mira, lo que ocurre es que en este país, líder en crecimiento económico y uno de los más neoliberales, los derechos laborales son una de las grandes deudas que dejó la Concertación. Por eso en la actualidad hay que ser un poco héroe para levantar sindicatos en el sector privado. Incluso hay que hacerlo en forma clandestina. Además y con el argumento de la “libertad” de asociación se constituyen sindicatos muy chicos. Por eso se evidencia un crecimiento del número de sindicato pero con pocos afiliados. Ahora, la CUT mantiene un número de afiliados bastante significativo, representa unos 700 mil trabajadores, lo que bordea un 14% de la fuerza laboral, también hay que pensar que han proliferado las PYMES donde es difícil constituir sindicatos.

Creo que la CUT puede jugar un rol mucho más gravitante. En esta etapa requerimos una Central fuerte que sea protagónica y un actor real, que sea vanguardia, que pueda aglutinar y hacer alianzas con organizaciones sociales y estar más presentes en las luchas de esas organizaciones sociales, articulándose mejor con los partidos políticos que están con los trabajadores. Creo que estamos en una etapa donde nos vamos a necesitar todos. Desde la izquierda más izquierda hasta el centro más centro. Todos para poder derrotar a un gobierno que ya no es un administrador del modelo sino que son los dueños, son los propietarios que están administrando su propio modelo.

Entre los desafíos que deberán enfrentar este año está la flexibilización laboral, como uno de los temas más duros…

El gobierno ha anunciado siete reformas, en educación, en salud, modernización del estado y otras, las que tratarán de imponerlas este año. El 2010 no pudo hacerlo por el terremoto y todas las contingencias que tuvimos, pero este año es decisivo, porque el próximo ya debiera tratar de cosechar logros para intentar ganar las elecciones. Por eso creo que este año es muy importante que tengamos una definición y podamos avanzar rápidamente a fortalecer nuestras posturas porque se va a requerir una oposición fuerte, unida y de un movimiento social potente. Lo que estamos viendo en Punta Arenas arroja buenas perspectivas. También lo que vimos con los mapuches que lograron una solidaridad muy importante, o las luchas estudiantiles que seguramente se reactivarán en marzo-abril, lo que hicimos los funcionarios públicos, que salimos a la calle, efectuando masivas demostraciones a pesar del temor a los despidos. El tema de Barrancones, una manifestación que se organizó vía Twitter y las personas salieron a protestar en forma casi espontánea, un poco lo mismo que está pasando en Punta Arenas, donde la gente sale espontáneamente a expresarse. En el sector privado se efectuaron huelgas en condiciones muy difíciles, como en el casino Monticello, en FASA, o en el Metro, movilizaciones importantes que demuestran que la gente quiere expresarse y el problema es cómo vincular y organizar estas luchas. Es lo que debemos madurar ahora.


fuente: www.dilemas.cl

¿Dónde está el piloto?

Hemos dicho y repetido que vivimos en una institucionalidad delicuescente, que se caracteriza por ser impermeable a la sociedad real. Impuesta en dictadura y consolidada por la Concertación, la única relación que tienen la Constitución y el sistema electoral con el Chile real es que sirven de mordaza.

En 24 horas Magallanes demostró que tenemos razón. Piñera -que es un mago-, transformó en tiempo record un apoyo electoral del 56% en un rechazo del 100%. Confrontada a una situación de crisis, la institucionalidad se desploma, desaparece. El pueblo de Magallanes decide representarse solo, lo que es la máxima expresión de democracia.

¿Dónde están los diputados, los senadores, los alcaldes, los concejales? Desaparecidos. Desechados. Desechos. Sin credibilidad ninguna para representar a nadie. Los representantes del Estado no saben con quién hablar. La intendente Liliana Kusanovic confiesa que busca interlocutores porque los alcaldes de Punta Arenas y de Puerto Natales no representan a la Asamblea Ciudadana de Magallanes, única estructura reconocida como legítima por el pueblo de esa región.

Sin capacidad para comprender lo que sucede, Piñera y su gobierno sólo atinan a defender los intereses empresariales: “No podemos afectar a la empresa (Gasco)” dice Liliana Kusanovic que lamenta los dos muertos ocurridos bajo su autoridad echándole la culpa a los manifestantes. Y no logra, cosa curiosa, identificar al vehículo que los atropelló a pesar de disponer de su número de matrícula.

La Asamblea Ciudadana no figura en la Constitución. Y no lo necesita. Cuando un pueblo no soporta la incuria, la incompetencia, la servidumbre, los atropellos, el ninguneo y la desfachatez de la costra en el poder, decide representarse solo. Desde los lejanos tiempos de Pericles en la República de Atenas, hace ya más de 2.500 años, la Asamblea Ciudadana es la viva encarnación del pueblo y su voluntad soberana.

La Asamblea Ciudadana, que de algún modo es una forma de Asamblea Constituyente, no requiere legitimación alguna porque es la única fuente de legitimidad.

Hasta ahora la soporífera televisión chilena nos mostraba las memeces de costumbre en esta época del año: las playas, los bikinis, los baños de mar. Chile se preparaba para el letargo del verano, el festival y el dolce farniente.

Magallanes despierta a todo el mundo recordándonos que lo que allí ocurre refleja la verdadera cara del Chile real. Injusticias, manifestaciones, represión y muerte.

Fuente: www.elciudadano.cl
Luis Casado

Mineros de Copiapó denuncian flagrante intervención sindical

Ya van 133 trabajadores despedidos por ser parte del sindicato de empresa Coemín.

Una gravísima denuncia de persecución laboral y despidos injustificados en contra de la empresa Coemín, fue la que realizó el vicepresidente provincial de la CUT, Félix Martínez Viveros durante la mañana del viernes 7 de enero.

La empresa Coemín S.A, pertenece al Grupo Minero Sociedad Contractual Minera Carola, la cual es propiedad de Jonás Gómez Gallo, quien es descendiente directo de Pedro León Gallo (fundador del Partido Radical y millonario hombre minero).

La persecución que acusan los trabajadores de la empresa, tiene su origen en las movilizaciones que realizaron durante el 2010. La primera fue efectuada durante el verano y se desarrolló en la misma mina, mientras que la segunda huelga se efectuó durante el mes de julio, y tuvo lugar en la planta de procesamiento de Tierra Amarilla.

Al término de la última huelga se reintegraron a las faenas los 217 trabajadores sindicalizados que se movilizaron; actualmente sólo quedan 84 de ellos. “Los despidos han sido selectivos y sólo buscan acabar con el movimiento sindical”, señaló enfático el presidente del Sindicato Único de Coemín, Luis Cotorrea, haciendo referencia a la serie de despidos que se han realizado desde septiembre del 2010.

“LA PAMPA, PAN DE LOS DÍAS, CEMENTERIO Y TIERRA AMARGA”

Como una cruel broma, los trabajadores de Coemín recibieron esta Navidad un mantel plástico y servilletas de papel como regalos para la celebración. A diferencia de las demás mineras, que entregaban cajas de mercadería a sus trabajadores. Pero eso no es lo más grave, sino la situación de trabajadores como Martín Zárate, que fue despedido el 20 de diciembre sin recibir un peso del finiquito para poder pasar las fiestas y deudas de fin de año, ya que no recibieron el bono navideño.

Como justificación para los despidos, la empresa recurrió al artículo 161 del Código del Trabajo, donde se establece que el empleador puede poner término al contrato de trabajo invocando como causal de despido, las necesidades de la empresa.

El seremi de Trabajo de Atacama, Luis Urqueta, explicó que han recibido los reclamos de los trabajadores de Coemín, pero que no está entre sus facultades determinar si la empresa incurrió o no en un “descriterio”, argumentando que eso es materia de tribunales.

Situación similar ocurrió en la minera Carola -también de propiedad de Jonás Gómez-, donde luego de la huelga del año pasado se han despedido a más 40 empleados.

“AL SUEÑO QUE ERA EL OLVIDO, SÓLO ESPINA POSTERGADA”

La intervención de la minera es de tal nivel, que la empresa impulsó a un grupo de trabajadores de dar comienzo a una “moción de censura” (destituir a los miembros de la mesa directiva). Al ser notificados del veto de los demás trabajadores, a través de una carta enviada por la misma empresa, la mesa directiva dio los 5 días de plazo para realizar la votación. Según los estatutos el plazo se cumpliría el miércoles 12 de enero con un ministro de fe de la Inspección del Trabajo.

Pero la empresa y el grupo de trabajadores contrarios a la directiva, decidieron adelantar la reunión para el pasado viernes 7. Una reunión relámpago que no se ajusta a los estatutos y que no cuenta con la venia de la Inspección del Trabajo, por no ajustarse al protocolo legal.

La empresa, puso traslado gratuito (ver fotografías abajo) para los funcionarios sindicalizados de las dependencias administrativas de La Serena y Santiago, que nada tienen que ver con las demandas que actualmente defienden los trabajadores de la mina y la planta. Demandas que dicen relación con el cambio de una jornada laboral ordinaria, por una jornada de turnos 4X4 (cuatro de descanso por 4 turnos de 24 horas), como propone la empresa, y a la cual los trabajadores se oponen. Estos cambios de jornada sólo se pueden realizar con acuerdo entre el sindicato y la empresa, de allí el interés de Coemín por acabar con un sindicato “que no le favorece”.

Según trabajadores que asistieron a la asamblea (que no revelaron su nombre, por temor a represalias), Jonás Gómez realizó una fatal advertencia: “Si la mesa actual sigue, voy a seguir con los despidos”. Y en la misma línea el dirigente Luis Corrotea, señaló que el octogenario notario Cañas, de la ciudad de Copiapó y ministro de fe traído por la compañía, no permitió tomar apuntes a los dirigentes aludiendo a que él se encargaría de hacer el acta personalmente, recién el día lunes 10.

Esa misma tarde de día viernes, se realizaba la asamblea. Llamaba la atención el ir y venir de dos camionetas de la PDI desde el interior de la planta (en la fotografía), las cuales se estacionaron afuera de las oficinas de la administración de la empresa. Ahí estaba reunido Jonás Gómez con el administrador, como lo constatan las imágenes tomadas por la televisión local. Por su parte Luis Cotorrea dijo que a las dos de la madrugada del sábado, efectivos de Carabineros llegaron a su casa para consultarle algunos datos.

Algunos medios de Comunicación como Holvoet TV (Canal regional de Copiapó) y Radio Atacama intentaron hablar con Jonás Gómez el día de la votación, pero este no quiso entregar declaraciones.

Esta es una de las medidas de amedrentación, que según Luis Cotorrea, Jonás Gómez comete con regularidad, y señala que “el equipo de guardias de seguridad de la planta actúa como una verdadera policía interna”.

Para este miércoles 12 está presupuestada una nueva Asamblea General del Sindicato, que esta vez estará enmarcada en el procedimiento que dictan los estatutos y que contará con la participación de la gente del INP, y donde no se vislumbra un buen futuro para los trabajadores de Coemín, puesto que la mesa directiva será removida y las demandas de los trabajadores desaparecerán de la agenda entre la empresa y el sindicato.



Fuente: www.elciudadano.cl